Para los que andan en busca de trabajo se presenta ahora un nuevo reto a vencer, que su correo electrónico PASE el primer filtro con los reclutadores, la revision puede estar llena de prejuicios pero a la hora de la seleccion de personal, con el correo empiezan a juzgar lo "serio" o " poco serio" que puede ser un candidato, si tiene sentido del humor o no, qué tipo de cuestiones le preocupan o interesan, si es más o menos profesional, directo, su capacidad de iniciativa y cosas así.
Mediante un estudio realizado por el psicólogo experto en recursos Humanos Roger Tamanini, con estudiantes y correos reales, ha analizado de como se encuentran con muchos prejuicios a la hora de recibir una solicitud de trabajo y selección de personal.
Ejemplo de "malas ideas" si tienen nombres que pueden parecer graciosos como reventada, zorrita, gatocallejero y similares. Los que combinan mayúsculas y minúsculas (aunque en correo da igual porque ambas son equivalentes) ganan puntos en originalidad… pero lo pierden en seriedad.
Buenas ideas son fórmulas sencillas como nombre.apellido@ o el nombre ligeramente modificado, algún apodo tranquilo y neutral o incluso el nombre propio con algún número añadido o similar.
Lo mejor antes de la ‘@’: optar por el propio nombre acompañado, como mucho, por números.
Lo mejor tras la ‘@’: optar por un dominio propio.
En Francia, hace un par de años, se planteó el presentarlos sin nombre.
Así se planteó una nueva forma de elaborar currículos en Francia hace un par de años. Lo que se pretendía es que personas con la misma formación y experiencia laboral tengan idénticas oportunidades de cara a un puesto de trabajo. La idea sugió a raíz de los disturbios que se produjeron en Francia a finales del año 2006, muchos de ellos provocados por jóvenes con dificultades de acceso laboral por su condición de inmigrante o hijos de inmigrantes.LA NOTA DEL ESTUDIO REALIZADO AQUI EN LIVE SCIENCE
LA NOTA SOBRE CURRICULUM EN FRANCIA: FORMA DE EVITAR DISCRIMINACION LABORAL AQUI EN 20MIN.ES
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