Hambre y
competitividad
Rocha: El Nuevo PRI |
reforma laboraly, de acuerdo con la versión de sus promotores, los mexicanos deben estar felices y agradecidos porque tales modificaciones legales serán
justase
incentivarán el desarrollo empresarial, el crecimiento de la empresas y la generación de empleo, sin descuidar
las conquistas laborales y los derechos establecidos en el artículo 123 constitucional. No se trata de
un traje a la medida para sólo beneficiar a uno de los lados, aseguran en San Lázaro los sastres que integran la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
reformas modernizantesque se han aterrizado en el país sin que sus promotores presuman que la intención de los cambios legales es
la justicia social y el bienestar de todos los mexicanos, para superar la mediocridad en la que se encuentra el país. Y allí están los resultados: el país estancado, la mayoría cada día más fregada, la minoría en la opulencia, el desarrollo en fuga permanente y la mediocridad como sello del gobierno gerencial. ¿Dónde estaban los ahora promotores de la
reforma laboralque no sólo permitieron, sino que estimularon la violación de la Ley Federal del Trabajo, y ahora prometen el paraíso a los trabajadores? Pues
reformandola nación para
alcanzarlos sagrados objetivos descritos.
En realidad, el fin de la
reforma laborales ahorcar más, si eso es posible, a la masa trabajadora, e incrementar la de por sí elevada tasa de ganancia del capital, con la anuencia del gobierno gerencial. Como bien señala el Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM) de la UNAM, “es vital para los grandes capitales la realización de la riqueza y la desvalorización de la fuerza de trabajo; ese es el mecanismo por medio del cual logran tal objetivo, lo que consiguen por dos vías: la primera, con el incremento del desempleo de forma desproporcionada, para abaratar la fuerza de trabajo, pues no es lo mismo tener 100 empleados que pueden hacer una labor, que tener millones; la segunda, mediante un proceso intensivo y extensivo a través de la productividad y la flexibilización del trabajo, por ejemplo con la implementación del outsourcing (subcontratación) entre otras modalidades”.
Hernández: Con los atentos saludos |
“La aplicación de políticas económicas capitalistas en el mundo ha incrementado el grado de explotación de los trabajadores. El deterioro de las condiciones de vida, la mutilación de los contratos colectivos y la ‘flexibilización’ de las condiciones laborales, que se ha legalizado con las llamadas ‘nuevas reformas’ laborales, han traído un incremento en la cantidad de mercancías producidas y no pagadas a los trabajadores, así como un crecimiento del número de horas que tiene que laborar un trabajador para poder cubrir sus necesidades básicas”.
El desplome del poder adquisitivo en México ha enfrentado a muchas familias con la necesidad de que se incorpore otro miembro de la propia familia al mercado laboral para poder así completar –en la medida de lo posible– la compra de alimentos y tratar de solventar los gastos de vestido, salud, educación, vivienda y transporte, entre otros. “En este proceso el gobierno mexicano ha impuesto y mantenido como constante bajos incrementos salariales y una política de apoyo incondicional a los empresarios. La Secretaría del Trabajo ha propiciado y mantenido una política –por vía fáctica– de violaciones a los contratos colectivos y permisividad hacia los gremios patronales en temas primordiales como los derechos laborales, prestaciones sociales y condiciones de seguridad en los lugares de trabajo. Es claro que esta actitud política de las autoridades ha sido bien aprovechada por el empresariado mexicano y extranjero”.
salvaje, y que otros intentan disfrazar de
capitalismo humanoo
humanista,
renovadoy
moderno. Esto es así debido a las reducidas condiciones de vida que fijan el precio de la mano de obra muy por debajo de su valor real, así como por el nulo respeto o defensa de las leyes y condiciones laborales por parte de los aparatos de Estado que ahí gobiernan. “En México al proceso de explotación de los trabajadores del campo y de la ciudad se suma una modalidad cada vez más legitimada por los gobiernos y partidos políticos: la subcontratación (outsourcing). Así, se tiene que ya no solamente el empresario capitalista no respeta las condiciones laborales, sino que los gobiernos también usan este ilegal mecanismo para no otorgar las prestaciones de ley. Por ejemplo, el gobierno del Distrito Federal, que cuenta en su plantilla laboral sindicalizada con 100 mil trabajadores, mantiene contratados bajo la forma de honorarios a 150 mil trabajadores de manera directa e indirecta”.
Hernández: Reforma Laboral |
tiene una ventaja competitivarespecto a China en la
carrerapor captar inversión estadunidense, pues aquí los salarios son cada día más reducidos, mientras crece la productividad. Así es, porque la única
fórmulaque aplican gobierno y empresarios nacionales para ser internacionalmente
competitivoses la de abaratar, a nivel de hambre, la mano de obra. Y la
reforma laboralmeterá el acelerador a fondo.
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