Gozan de privilegios los empleados de CFE
Calvario de trámites y abusos contra los usuarios
Un generoso mundo de prestaciones para sus trabajadores
Organización Editorial Mexicana/EL SOL DE HIDALGO 13 de junio de 2010
Sandra Salazar y Carlos Lara / El Sol de México
Ciudad de México.- Mientras el público usuario sufre una serie de trámites y abusos, debido a la ineficiencia y lentitud de los trabajadores de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), quienes en su mayoría, al igual que sus directivos no han cubierto las expectativas de los capitalinos para mejora el suministro de la energía eléctrica, este organismo eroga anualmente millones de pesos en el pago de jugosas prestaciones para sus empleados.
A pesar de los reiterados anuncios de austeridad gubernamental, lo cierto es que las dependencias distan mucho de cumplir con esa promesa y tal es el caso de la CFE, que sólo en el periodo de enero a marzo de este año destinó 7 mil 606 millones 107 mil 72 pesos para pagar las prestaciones de sus funcionarios.
Según datos de la Secretaría de Hacienda, en el lapso de referencia se pagaron 251 millones 735 mil 775 pesos para aguinaldo o gratificación de fin de año... sí, a inicios de año ya se están pagando los aguinaldos o lo que estaba pendiente por entregar.
El rubro para el que más recursos se destinaron en el primer trimestre es el de pensión vitalicia de retiro, que recibió 2 mil 422 millones 514 mil 665 pesos; el fondo de ahorro, 905 millones 870 mil 760 pesos; la ayuda para renta de vivienda requirió 796 millones 382 mil 257 pesos y para el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) fueron 582 millones 279 mil 473 pesos.
Y como en todo, hay niveles, así que algunos trabajadores reciben además del beneficio del seguro social, apoyos para médicas excedentes, los cuales requirieron 33 millones 507 mil 16 pesos.
Asimismo, los trabajadores de CFE se vieron beneficiados al inicio de año con 540 millones 932 mil 139 pesos para ayuda de despensa, con 343 millones 825 mil 840 pesos para ayuda de transporte, 90 millones 119 mil 118 pesos para alimentos y 56 millones 17 mil 65 pesos de apoyo para el servicio.
Además, están los incentivos, entre los que destacan la compensación por fidelidad, que fue respaldada por 181 millones 9 mil 557 pesos; la gratificación por años de servicio, que requirió 62 millones 780 mil 553 pesos; el pago de horas extra, que necesitó de 250 millones 886 mil 41 pesos; los incentivos grupales, que vaya que motivan, pues absorben 149 millones 680 mil 147 pesos, las vacaciones pagadas no disfrutadas, con 82 millones 300 mil 785 pesos y claro, los incentivos por puntualidad, con 95 mil 65 pesos.
Están también los impulsos a la cultura, por lo cual, para ayuda económica por titulación necesitó de tres millones 217 mil 413 pesos; las becas especiales a los hijos de trabajadores, con 7 millones 345 mil 200 pesos, capacitación y adiestramiento por 8 millones 831 mil 139 pesos; fomento al deporte, con 16 millones 323 mil 963 pesos, o la instrucción y bibliotecas, con 6 millones 692 mil 721 pesos.
Por último, no podían faltar la prima dominical, con 8 millones 723 mil 675 pesos; la vacacional, con 360 millones 831 mil 445 pesos; el seguro de edad avanzada y vejez, con 274 millones 120 mil 286 pesos; el fondo de habitación y servicios sociales, con 14 millones 911 mil 948 pesos; el fondo de previsión, con un millón 432 mil 463 pesos y otras prestaciones no especificadas por 82 millones 300 mil 785 pesos, claro, seguro por eso CFE es una empresa de clase mundial, porque la menos sus trabajadores ganan como tal.
A pesar de los reiterados anuncios de austeridad gubernamental, lo cierto es que las dependencias distan mucho de cumplir con esa promesa y tal es el caso de la CFE, que sólo en el periodo de enero a marzo de este año destinó 7 mil 606 millones 107 mil 72 pesos para pagar las prestaciones de sus funcionarios.
Según datos de la Secretaría de Hacienda, en el lapso de referencia se pagaron 251 millones 735 mil 775 pesos para aguinaldo o gratificación de fin de año... sí, a inicios de año ya se están pagando los aguinaldos o lo que estaba pendiente por entregar.
El rubro para el que más recursos se destinaron en el primer trimestre es el de pensión vitalicia de retiro, que recibió 2 mil 422 millones 514 mil 665 pesos; el fondo de ahorro, 905 millones 870 mil 760 pesos; la ayuda para renta de vivienda requirió 796 millones 382 mil 257 pesos y para el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) fueron 582 millones 279 mil 473 pesos.
Y como en todo, hay niveles, así que algunos trabajadores reciben además del beneficio del seguro social, apoyos para médicas excedentes, los cuales requirieron 33 millones 507 mil 16 pesos.
Asimismo, los trabajadores de CFE se vieron beneficiados al inicio de año con 540 millones 932 mil 139 pesos para ayuda de despensa, con 343 millones 825 mil 840 pesos para ayuda de transporte, 90 millones 119 mil 118 pesos para alimentos y 56 millones 17 mil 65 pesos de apoyo para el servicio.
Además, están los incentivos, entre los que destacan la compensación por fidelidad, que fue respaldada por 181 millones 9 mil 557 pesos; la gratificación por años de servicio, que requirió 62 millones 780 mil 553 pesos; el pago de horas extra, que necesitó de 250 millones 886 mil 41 pesos; los incentivos grupales, que vaya que motivan, pues absorben 149 millones 680 mil 147 pesos, las vacaciones pagadas no disfrutadas, con 82 millones 300 mil 785 pesos y claro, los incentivos por puntualidad, con 95 mil 65 pesos.
Están también los impulsos a la cultura, por lo cual, para ayuda económica por titulación necesitó de tres millones 217 mil 413 pesos; las becas especiales a los hijos de trabajadores, con 7 millones 345 mil 200 pesos, capacitación y adiestramiento por 8 millones 831 mil 139 pesos; fomento al deporte, con 16 millones 323 mil 963 pesos, o la instrucción y bibliotecas, con 6 millones 692 mil 721 pesos.
Por último, no podían faltar la prima dominical, con 8 millones 723 mil 675 pesos; la vacacional, con 360 millones 831 mil 445 pesos; el seguro de edad avanzada y vejez, con 274 millones 120 mil 286 pesos; el fondo de habitación y servicios sociales, con 14 millones 911 mil 948 pesos; el fondo de previsión, con un millón 432 mil 463 pesos y otras prestaciones no especificadas por 82 millones 300 mil 785 pesos, claro, seguro por eso CFE es una empresa de clase mundial, porque la menos sus trabajadores ganan como tal.
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Nota del Blog Ahora resulta que NO era tan buena la empresa de Clase Mundial!, pero lo que mas agravia es que tener las prestaciones y derechos que TODOS LOS MEXICANOS DEBERIAMOS TENER, en CUALQUIER TRABAJO, los manejan como PRIVILEGIOS!
¿Que entonces la norma en Mexico para el trabajo debe ser aceptar: que nos medio paguen sin ninguna prestacion y nos corran sin garantías y derechos?
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