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lunes, 22 de octubre de 2012

La reforma laboral no eliminará "trucos" practicados en la subcontratación: Manrique

Monumento: El Fisgon
El rector del Colegio Jurista propone poner candados que inhiban las malas prácticas

Advierte la Red Mexicana de Acción frente al Libre Comercio que no se cierra la puerta a la posibilidad de que subsista un sindicalismo blanco
Se facilitarán outsourcing y contratos por hora
Patricia Muñoz Ríos/Periódico La JornadaLunes 22 de octubre de 2012, p. 5
Los trucos en la práctica de subcontratación de trabajadores, conocida como outsourcing, no se acabarán con la reforma laboral, por lo que deben ponerse candados en esta legislación para evitar las malas prácticas de esta modalidad, en la que subsisten 3 mil empresas de este tipo en México, señaló el abogado Jorge Manrique, rector del Colegio Jurista.
Por su parte, la Red Mexicana de Acción Frente al Libre Comercio indicó que dicha reforma no cierra la puerta a la posibilidad de que subsista el sindicalismo de protección, los llamados sindicatos blancos. Por el contrario, esa iniciativa disminuye la posibilidad de que haya organizaciones gremiales auténticas, y extenderá y facilitará el outsourcing, la contratación por hora o por temporada y quitará instrumentos de lucha a los trabajadores mexicanos.
Esta organización indicó que, con la reforma, México quiere profundizar la estrategia fracasada de competir en el mundo precarizando a la población y ofreciendo un futuro de trabajadores considerados baratos.
Por su parte, Manrique, rector del Colegio Jurista, indicó que actualmente sólo 25 por ciento de las empresas de terciarización son formales. El resto son irregulares e incluso clandestinas. Consideró que la idea de regular esta práctica es positiva, sin embargo, es necesario que se contemplen ciertos candados que permitan asegurar que no se le dará un mal uso a esta figura en perjuicio de los trabajadores. Planteó que al legalizarse probablemente permitirá el crecimiento de las relaciones laborales, pero la parte del incremento del número de empleos depende básicamente del crecimiento económico del país.
Manrique dijo que la gran sombra del outsourcing es que las empresas intermediarias no pagan ninguna seguridad social a los trabajadores, pero sí se quedan con una parte de su salario y la reforma no cambiará esta situación a menos que se ponga un candado en este sentido.
Según planteó, la subcontratación ya se extendió a empresas farmacéuticas, inmobiliarias y bancos, así como de servicios administrativos, actividades de recursos humanos,  logística, servicios legales y de mantenimiento, y no es sólo de trabajadores del ramo de la construcción, seguridad privada o limpieza, como venía dándose hasta hace poco. “La terciarización emplea, pero sin pagar Seguro Social, se reducen salarios o las empresas que sí pagan el IMSS de sus trabajadores, por ejemplo, suelen despedirlos continuamente para que no tengan antigüedad laboral.
Transparencia Sndical: Helguera
A su vez, la Red Mexicana de Acción Frente al Libre Comercio indicó que la iniciativa preferente de reforma laboral propuesta por el presidente Felipe Calderón, en la práctica no cancela de fondo la posibilidad de los contratos de protección patronal, es decir, los que suele llevart a la práctica el sindicalismo blanco.
Indicó finalmente que no se puede aceptar la reforma a cambio de que se le introduzcan avances limitados en temas como transparencia y democracia sindical, ya que se quiere justificar los cambios como la precarización laboral argumentando que facilitan la generación de empleos, pero ello es falso.

lunes, 15 de octubre de 2012

En corto. Breves de la semana: Lavado de dinero,la tortura con Calderón, trabajo casi esclavitud, transgénicos

EN CORTO
José Luis Avendaño C.
Al 5 para las 12
El 11 de octubre, el Senado aprobó la Ley contra el Lavado de Dinero –Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita, con la cual se tratará de vigilar las operaciones en efectivo que sean mayores de 50 mil pesos y donaciones superiores a 200 mil pesos, que pueden ser del crimen organizado. Bancos, casa de cambio y tiendas departamentales están obligadas a reportar operaciones sospechosas.
Se estima que los carteles de la droga han lavado tres billones de pesos, equivalente al 82 por ciento del presupuesto anual de México  (El Universal, 12-10-2012).
A menos de dos meses de que finalice el sexenio y 80 mil muertes, saldo de la guerra antinarco, se aprueba una ley que tiene un retraso, al menos, de seis años, si es que realmente se quiere terminar con el negocio del narcotráfico; negocio que, según analistas, ha permitido que la economía mexicana no se haya hundido más.
Por todos lados
Dentro del clima de guerra que existe en México, la sociedad civil se halla expuesta, vulnerable, entre fuego cruzado. ¿De las miles de víctimas, cuántas serán las reales bajas del narco, por obra de las fuerzas armadas y del ajuste de cuentas entre los cárteles de la droga, por hacerse de rutas, territorios y mercados?
De cualquier forma, la situación se presta a múltiples violaciones a los derechos humanos y a casos de tortura y malos tratos, que han aumentado notablemente en el sexenio de Felipe Calderón, documenta Amnistía Internacional en el informe “Culpables conocidos, víctimas ignoradas: tortura y maltrato en México”.
“En 2011, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) recibió 1,669 informes de tortura y malos tratos a manos de la policía y las fuerzas de seguridad –considerable aumento con respecto a los 1,161 de 2010, 1,055 de 2009 y 564 de 2009—. Estas cifras se refieren a informes de abusos cometidos por funcionarios federales.
“La tortura y los malos tratos se cometen bajo custodia: el ministerio público puede recluir a los presuntos delincuentes por un periodo hasta de 80 días en arraigo antes de presentar cargos contra ellos y dejarlos en libertad”.
En otra parte se dice: “Amnistía Internacional no conoce un solo caso de procesamiento de agentes de policía u otras fuerzas de seguridad por tortura o malos tratos infligidos a migrantes”.
Estamos fritos por todos lados: por la propia de la guerra anti narco y por una tortura económica, desde hace 30 años, por la imposición del modelo neoliberal excluyente.
Casi esclavitud
Es el presente-futuro del mundo laboral. Es una práctica generalizada, tanto en empresas privadas, como en dependencias públicas (en el Metro o el mismo Gobierno del Distrito Federal). Nos referimos a la subcontratación u outsorcing, que se generalizará con los contratos a prueba y el trabajo por horas.
En momentos en que se discutía en el Senado la reforma laboral (RL), Layda Sansores, legisladora del partido Movimiento Ciudadano, denuncia allí mismo, en el Senado de la República, que más de 100 trabajadores de limpieza y mantenimiento son explotados y tratados como semiesclavos.
La senadora denunció que se les obliga a firmar contratos cada mes y ganan poco más del salario mínimo –dos mil 500 pesos al mes— por ocho horas de trabajo durante siete días y no reciben el material adecuado para trabajar. La mayoría del personal son mujeres que no tienen sitio para vestirse, no se pueden sentar ni hablar y deben comer junto a la basura, pues no cuentan con comedor (La Jornada, 13-10-2012).
 
A la baja
 El ingreso por habitante en México, en términos de poder adquisitivo, registró entre 2006 y 2012 la menor tasa de crecimiento, revela el Fondo Monetario Internacional (FMI). En ese lapso, el Producto Interno Bruto (PIB) por habitante creció a una tasa promedio de 2.41 por ciento, la mitad del registrado por el conjunto de los países de América Latina.
A lo largo de los últimos 25 años –que coincide con la imposición del modelo neoliberal—, el PIB por habitante ha ido constantemente en picada: 14.4 por ciento con Felipe Calderón, 22.9 por ciento en el sexenio anterior (2000-2006), de Vicente Fox, 24 por ciento con Ernesto Zedillo (1994-2000) y 35.4 por ciento en el sexenio de Carlos Salinas (1988-2004) (La Jornada, 10-10-2012).
Eso sí: nuestra estabilidad macroeconómica es de primera, tenemos las mayores reservas de la historia y la bolsa de valores siguen rompiendo récords. Tener más –crecimiento sostenido y empleo formal— es de mal gusto. ¿No vemos lo que sufren griegos y españoles?
Triunfo legal del SME
A casi tres años de la extinción –por decreto— de la Compañía de Luz y Fuerza del Centro, el 7 de octubre el segundo tribunal colegiado en materia de trabajo publicó su sentencia definitiva, en la que se afirma no existió causa de fuerza mayor ni incosteabilidad financiera de la empresa, como se alega en el decreto y, por tanto, la Comisión Federal de Electricidad es el patrón sustituto de los 16 mil 599 trabajadores que no aceptaron su liquidación, pertenecientes al Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), a los que la CFE debe recontratar. Además, se obliga a pagar los salarios caídos.
Alemania sí, Grecia no
Eric Toussaint es un economista suizo que encabeza un grupo que busca la cancelación de la deuda de países del Tercer Mundo, por ilegítima. A propósito de las medidas de austeridad impuestas a Grecia, recuerda, en un artículo que reproduce Argenpress, el 3 de octubre, el acuerdo de Londres, en febrero de 1953, por el cual casi se anuló la deuda de Alemania. Una deuda que venía desde antes de la Segunda Guerra Mundial, y que, además, se benefició del Plan Marshall, al recibir el equivalente a 10 mil millones de dólares actuales.
“El acuerdo establecía la posibilidad de suspender los pagos y renegociar las condiciones de éstos si se presentaba un cambio substancial que limitara la disponibilidad de recursos”. Aparte, se le hicieron grandes concesiones, “Alemania debía estar en condiciones de rembolsar la deuda manteniendo un alto nivel de crecimiento y una mejora de las condiciones de vida de la población. Pagar sin empobrecerse”. Lo opuesto a lo que se le exige a Grecia, a través de un programa de austeridad draconiano.
“Gracias a esas condiciones excepcionales, Alemania Occidental se recuperó económicamente  en forma muy rápida y terminó por absorber a Alemania del Este a comienzos de 1990. Y ahora es, por lejos, la economía más fuerte de Europa.
 “Para conseguir una verdadera solución al drama de la deuda y la austeridad, serán necesarias más y más potentes movilizaciones sociales en Grecia y en el resto de la Unión Europea así como el ascenso al poder de un gobierno popular en Atenas. Las autoridades griegas (apoyadas por el pueblo) deberán realizar un acto unilateral de desobediencia como es la suspensión del rembolso de la deuda y abrogación de las medidas antisociales. Esto forzaría a los acreedores a hacer concesiones de envergadura y finalmente se podría imponer la anulación de la deuda ilegítima. La realización, a escala popular, de una auditaría ciudadana de la deuda griega debe servir a preparar el terreno”, finaliza diciendo Eric Toussaint.
La moraleja es que Alemania estuvo en peores condiciones que Grecia ahora, pero a la que se han impuesto a Grecia unas condiciones de pago y un programa de austeridad injustos, lejos de las facilidades que tuvo Alemania. De nada sirve apelar a la memoria histórica de la señora Merkel, canciller de Alemania, pues actúa como representante de los intereses del capital financiero.
Género y desempleo
“Los hombres han perdido más empleos que las mujeres en el transcurso de la recesión, en gran medida porque las industrias de dominio masculino, como la de la construcción, han sufrido las más dramáticas caídas. Pero, también, el empleo masculino se ha recuperado más rápidamente. Desde su nivel más bajo, a principios de 2007, los hombres tienen 6.1 millones de empleos más que en enero de 2007, y han recuperado tres millones o 50 por ciento de los tenían entonces, de acuerdo con el Instituto de Investigaciones sobre Políticas de la Mujer”.
Lo dice Suzy Khimim, sobre los vaivenes del empleo en Estados Unidos, en un reportaje aparecido, el 6 de octubre, en The Washington Post.

“En contraste, las mujeres han perdido menos empleos que los hombres –en términos tanto reales como relativos—, pero les ha tomado más tiempo en recuperarlos. Desde el comienzo de la recesión, han recuperado 1.2 millones, 46 por ciento, del total de empleos que han perdido desde el nivel más bajo de empleo durante la recesión. Eso, en parte, porque las mujeres tienen, en una cantidad desproporcionada, más empleos en el sector público, que a pesar de la ayuda del estímulo gubernamental, se han recuperado más lentamente que los del sector privado”.
Trucos del outsourcing
Para evitar la evasión fiscal y prácticas que dañan a los trabajadores, “es un gran paso” que en la Reforma Laboral se reconozca el outsorcing o terciarización. Sin embargo, falta definir cómo detectar las malas prácticas de esta modalidad laboral de la que existen tres mil empresas en México, dice Jorge Manrique, rector del Colegio Jurista.
Manrique comenta que “la gran sombra” del outsorcing es que las empresas intermediarias no pagan ninguna seguridad social a los trabajadores pero si se quedan una parte de su salario. “Esto ocurre no sólo con trabajadores del ramo de la construcción, seguridad privada o limpieza que no requieren ninguna preparación, pero también en empresas farmacéuticas, mobiliarias y bancos.
“De manera lamentable la terciarización también presenta un lado oscuro: se emplea para no pagar seguro social, reducir salarios o las empresas que si pagan el IMSS de sus trabajadores, por ejemplo, suelen despedirlos continuamente para que no logren  antigüedad laboral o que de plano no pertenezcan a la empresa sino a una tercera”, comenta Manrique.
Actualmente sólo el 25% de las empresas de terciarización son formales. “El resto son irregulares e incluso clandestinas”.
Afganistán hoy, Vietnam ayer
Soldados de EUA en Vietnam
 “Este 7 de octubre marcó el décimoprimer aniversario de la guerra de Estados Unidos en Afganistán, ahora la conflagración más larga en la historia de Washington. Es un aniversario encubierto y nadie en las calles se da cuenta, con la excepción notable de las miles de familias que tienen a un soldado allá o que falleció, veteranos que han regresado y los necios activistas que se oponen a las políticas bélicas.
“Eso genera una sensación muy extraña de vivir  en un país que bombardea, aniquila, destruye y ensangrienta a otro, sin que aquí se sienta nada –no se oyen los gritos de agonía ni el rugir del cañón, ni el llanto inaguantable de miles de madres, tanto allá como aquí mismo, ni las vidas destruidas de los jóvenes allá ni aquí”.
Así comienza su columna semanal American curios, David Brooks, corresponsal de La Jornada, el 8 de octubre: Guerra y canto, en el que rescata unas cuantas canciones de la década de los 70 contra la guerra de Vietnam, en son de protesta.
Sobre Afganistán, Eduardo Galeano nos ofrece la explicación del misterio:
Soldados de EUA en Afganistan
“En el año 2010 (12 de junio), la guerra de Afganistán confesó su porqué: el Pentágono reveló que en ese país había yacimientos que valían más de un millón de millones de dólares.
“Esos yacimientos no contenían talibanes.
“Contenían oro, cobalto, cobre, hierro y sobre todo litio, imprescindible en los teléfonos celulares y las computadoras” (Los hijos de los días. Siglo XXI editores. México. 2012).
Además, Afganistán, en medio de la guerra y ocupación (tal vez por eso), es el principal productor de opio.
Por cierto, el 9 de octubre fue el cumpleaños de John Lennon, el de Imagine y Love, quien en otra canción pidió:Give peace a chance” (“Démosle una oportunidad a la paz”).
Sin soberanía
Sin maíz no hay país. Alrededor de esta frase existe un movimiento social que busca, a través de la reactivación de la producción nacional de granos por la vía de la economía campesina, la autosuficiencia y soberanía alimentaria, hoy en manos de empresas transnacionales, apoyadas por propio gobierno, recursos que niega a los campesinos. Érika Ramírez en “Trasnacionales, dueñas de los alimentos ‘mexicanos’”, escribe sobre el tema y cita a la investigadora Laura Sánchez Juárez:
Eduardo Bours dueño de Bachoco
“El Programa de Prevención y Manejo de Riesgosa, operado por Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria (Acerca), enlista entre sus beneficiarios a Cargill, Gamesa, Bimbo, Bunge, Sukarne, Maizoro, Bachoco, entre otras. Muestra de ello, son los 386 millones 884 mil 829 pesos entregados. Bachoco obtuvo 120 millones 803 mil 870; Cargill, 111 millones 665 mil 351; Gamesa, 102 millones 526 mil; Minsa, 42 millones 765 mil 525, y Sabritas, 9 millones 124 mil 80 pesos en subsidios al maíz y trigo.
“Laura Sánchez Juárez, investigadora de la Universidad Obrera de México, asegura en su tesis La soberanía alimentaria en manos de los monopolios que, ‘a casi tres décadas de neoliberalismo económico, un número reducido de corporaciones concentran el poder de la cadena alimentaria de México y su esfera de influencia incluye las principales ramas del sector’.
“La investigadora asegura que alrededor del 60 por ciento del mercado interno de granos está en manos de unas cuantas corporaciones: Maseca, Cargill, Archer Daniel’s, Midland, Bimbo, Minsa, Molinos de México, Gamesa Altex, Bachoco, Lala y Malta de México, ‘las cuales tienen el control de la compra de las cosechas internas, la importación, el transporte, el almacenamiento, la distribución y la industrialización’.
“‘El desmantelamiento del sistema alimentario y la intervención discrecional de las políticas públicas en beneficio de unas cuantas corporaciones significó para el país la pérdida de la soberanía alimentaria’, asegura la investigadora”.
15 de octubre
Este día lo dedica  Galeano al maíz: “Sin maíz no hay país”, que en México celebramos el 29 de septiembre con un happening contra los transgénicos. A propósito, Galeano dice:
“En el año 2009, el gobierno de México autorizó las siembras, experimentales y limitadas, de maíz transgénico.
“Un clamor de protesta se alzó desde los campos. Nadie ignoraba que los vientos se ocuparían de propagar la invasión, hasta que el maíz transgénico se convirtiera en fatalidad del destino.
“Alimentadas por el maíz, habían crecido muchas de las primeras aldeas en América: el maíz era gente, la gente era maíz, y el maíz tenía, como la gente, todos los colores y sabores.
“¿Podrán los hijos del maíz, los que hacen el maíz que los hizo, resistir la embestida de la industria química, que en el mundo impone su venenosa dictadura? ¿O terminaremos aceptando, en toda América, esta mercancía que dice llamarse maíz pero tiene un solo color y no tiene sabor ni memoria?”
Reporte Latino en Radio Seguridad
Primero revista-libro, después portal y a partir del 15 de octubre en radio. Aprovechando las nuevas técnologías, el equipo de Reporte México incursiona en radio por internet, con Reporte Latino, de lunes a viernes, de 10 a 11 horas, a través de radioseguridad.com.mx
Es una apuesta de comunicación para reflexionar en torno a las noticias, desde una visión latinoamericana

martes, 9 de octubre de 2012

¿Como TE afecta la Reforma Laboral? Enterate! y cuentaselo a quien más quieras!

Especialistas como el abogado Carlos de Buen, director del Bufete de Buen, académico de la UNAM y especialista en derecho laboral por la Ibero y UP; la Dra. Susana Pedroza, investigadora del Instituto de Investigaciones Jurídicas en materia legislativa y constitucional y académica de la Facultad y del Posgrado de Derecho en la UNAM; y la Dra. María Xelhuantzi, académica y profesora de la Facultad de Ciencias Políticas de la UNAM, especialista en relaciones laborales y sindicalismo durante las décadas recientes explican la Reforma Laboral. Compartimos el artículo de Animal Político.

¿Cómo me afecta la Reforma Laboral?

A cada uno de los especialistas le hicimos una serie de preguntas sobre el contenidos de la reforma y las consecuencias que tendrían en la vida de los trabajadores del país, las respuestas están agrupadas por tema.
 ¿Considera que habrá una mayor generación de empleos con la Reforma Laboral?
¡Menos mal! Hernández
La Dra. María Xelhuantzi consideró que la Reforma Laboral sí traerá mayor empleo, sin embargo, lo hará con empleo precario o de mala calidad. Para la especialista en relaciones laborales, “seguramente, en la pequeña y mediana empresa se van a animar algunos patrones a abrir algunos puestos de trabajo porque tienen la certeza de que no van a dar indemnizaciones y les saldrá más barato contratar a un trabajador. Lo anterior eventualmente puede puede alentar la creación de algunos empleos, sin embargo -agregó- “de ninguna manera es el nivel del empleo que el país necesita.” Xelhuantzi agregó que “no se puede esperar una creación espectacular de empleos de ninguna manera cuando un mejor mecanismo para la creación de empleos es el fortalecimiento del mercado interno y eso sólo se logra vía los salarios, lo cual no está incluido de ninguna manera en la Reforma Laboral.” Otro elemento subrayado por la académica  es que “el salario más alto en México lo tuvimos en 1976, resultado de tres años sostenidos de incremento a los salarios reales y el efecto fue casi inmediato.”
Para el abogado Carlos de Buen, “no hay ninguna razón científica que avale la pretensión de que la reforma laboral va a crear más trabajos: el argumento es que si se abaratan los despidos y se facilita la contratación, los patrones no le van a tener miedo a crear más relaciones laborales y van a crear más relaciones de trabajo.” Sin embargo, el mejor ejemplo de que esto no ocurre, es España, “que hace 20 años flexibilizó tremendamente la contratación con despidos libres cada 6 meses hasta por 3 años. Tenían en ese entonces una altísima tasa de desempleo de 12% hoy tienen 25%.” con esta medición, ha sido un fracaso total e incluso la CEPAL afirmó que no hay ninguna razón para creer que esto va a generar mayor cantidad de empleos.
Casi el paraíso: El Fisgón
Para la Dra. Susana Pedraza, la referencia para el análisis son también las reformas al empleo en Europa en los años ochenta, cuando se hicieron reformas similares al empleo en el viejo continente. Pedroza afirmó que “retomando esa experiencia europea, vemos hoy las crisis de esos países, donde no se generaron empleos y lo que se hizo fue establecer este tipo de contratos por hora y poner una institución o centro de empleo, donde personas con títulos profesionales, el único empleo que obtenían era de baja calificación. “Como consecuencia de esto, los jóvenes de aquella generación no se independizaron de sus familias, mientras que las personas mayores fueron despedidas.” La investigadora agregó que la reforma no generará empleos para profesionistas pues estos empleos creados serán de baja calificación.”

¿Causaría la Reforma Laboral una precarización del empleo ya existente?
Competitividad Internacional: Rocha
La Dra. Xelhuantzi afirmó que esta reforma es la culminación de un proyecto que tienen los principales y más conservadores empresarios de este país, por lo menos desde los años 80, la cual tiene un precedente en el gobierno de Carlos Salinas, a propuesta por José Campillo Sáenz donde se incluía la flexibilización y que tuvo otras réplicas como la propuesta por Abascal en el gobierno de Fox. 

La experta en relaciones laborales y sindicalismo afirmó que la reforma implica una desregulación excesiva en el mercado laboral, donde se deja todo al mercado. “Está reforma dejaría al empleo y al salario a merced de la oferta y la demanda y como hay una demanda excesiva de empleo y una escasa demanda, esto va a determinar el salario de los trabajadores.” Para la doctora en ciencia Política, “es  un hecho” que la Reforma Laboral precarizará el empleo, que lleva ya más de tres décadas en esta tendencia
Explicación: Neri
Para el abogado de Buen, sí se precarizaría el empleo existente, aunque además tendremos que incluir a muchos de los actuales empleos informales entre los formales debido a la legalización del outsourcing, “lo cual abaratará el empleo, aunque el trabajo formal nunca se llegará a igualar con el empleo informal, simplemente pensemos en los costos de la seguridad social, ¿Cuánto paga una empresa por el IMSS, Infonavit, SAR? Mientras evidentemente en la informalidad esto no se paga.” Para el abogado, “por más que quieran abaratar los costos de la formalidad, siempre habrá una brecha favorable para el que no cumple, por lo que el gobierno tendría que hacer más eficiente la inspección laboral, invertir en vigilancia, obligar a las empresas a cumplir sus obligaciones, entrar fuertemente a la economía informal para combatirla.” De Buen no duda en afirmar que “la informalidad es un delito, finalmente. Es no cumplir con las obligaciones legales, entonces cómo se puede ocurrir que la forma de resolver la informalidad es legalizándola.” Para el director de Bufete de Buen, es como si se dijera “ya no voy a combatir el robo, la violación y tantos delitos por que mucha gente los comete.”

¿Cómo impactará el outsourcing a los trabajadores?
Para la Dra. Xelhuantzi, la reforma es muy engañosa en el tema del outsourcing, pues  en el artículo 15 donde se limita a una empresa a terciarizar o subcontratar un sector “estratégico” de sus funciones, la académica se pregunta “¿quién va a definir qué es estratégico?” Para ella, “si no hay sindicatos y el gobierno no lo va a hacer, entonces lo hará la propia empresa“, la cual, por lo tanto podrá decidir todas las actividades que quiera terciarizar o subcontratar
 El escenario resulta incierto con la eventual aplicación de la reforma laboral, en opinión de la académica, quien agrega que “el impacto puede ser muy incierto, pero puede ser negativo y de dimensiones incalculables, con un fenómeno de terciarización brutal”, donde habrá una imposibilidad para el estado de saber qué empresa simula.” Xelhuantzi advierte sobre una posibilidad de que el empleo subcontratado se generalice en el país.
El abogado de Buen afirmó que el outsourcing configura una conducta ilícita, que es en su inmensa mayoría una actitud ilícita para no cumplir el pago de prestaciones laborales, iniciando con el reparto de utilidades, aunque también evitan sindicalización, evitan que un trabajador pueda reclamar los mismos salarios de otro que hace las mismas tareas. “Legitimar el outsourcing en los términos de la reforma -como trabajo en régimen de subcontratación- va contra la definición misma de la relación de trabajo, si la relación de trabajo se distingue precisamente porque hay una relación entre trabajo y trabajador, mientras que en el régimen de subcontratación de la reforma se afirma que quien manda y se beneficia de los servicios de un trabajador ahora resulta que no es el patrón, sino un subcontratista. ” Para de Buen, esta reforma plancha el camino para explotar indebidamente a los trabajadores, legalizando la práctica del outsourcing.
La Dra. Pedraza afirmó que el dinero que puede tener disponible un trabajador, así como la seguridad social se verán gravemente afectados por la reforma. Agregó que “siempre el trabajador estuvo protegido contra esto a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, sin embargo esa protección se elimina al quitar obligaciones al sector patronal, generando un cambio cultural, donde el patrón puede disponer de un trabajador como un objeto.”

¿Cómo afecta la reforma a los trabajadores sindicalizados?
Trabajo AD HOC: Carreño
 La doctora en ciencia Política por la UNAM, María Xelhuantzi, afirmó que el gobierno puso la transparencia como moneda de cambio para presionar a los sindicatos, que se vieron obligados a apoyar las reformas a cambio de mantener sin cambios la opacidad de las organizaciones gremiales tradicionales. En opinión de la académica, la reforma tiene un significado político contra los sindicatos representativos con contratos colectivos y negociación colectiva real, que en el fondo es a quienes golpea la reforma.
Carlos de Buen afirmó que la forma en la que se legalizó la subcontratación en la actual reforma, “lo que se hace es una simulación de actos jurídicos. Sólo se pone como patrón a quien no lo es, mientras él sigue organizando el trabajo, dando órdenes, sólo que ya no aparece como el patrón  y por lo tanto todas las utilidad que produce no las reparte.”
 De buen señaló que el caso más patético es el de BBVA-Bancomer, que presume que no tiene ningún trabajador, mientras sabemos que hay decenas de miles de trabajadores de este banco. Usted va al banco y hay trabajadores, va a las oficinas y hay trabajadores y ninguno de ellos es trabajador de Bancomer. Entonces el banco no reparte utilidades evidentemente a nadie.”
Para De Buen, se lograron algunos candados en la aceptación del outsourcing a reserva de cambios en su discusión en el Senado. Ejemplo de ellos son la prohibición de subcontratar a todos los trabajadores y que no se pueda subcontratar los trabajos esenciales de la empresa. Hay una parte del sector patronal muy importante que está preocupado, pues está muy contento defraudando como locos a los trabajadores, aunque no es todo el sector patronal, pero empresas del tamaño de Bancomer que junto con organismos patronales están preocupados por algunas partes de la reforma laboral y que están aún intentando mantener lo que han llamado el “outsourcing total.” 
 Para De Buen, estas prácticas son “el fraude total y absoluto, donde los trabajadores ýa no tienen un patrón real, sino uno simulado.” De acuerdo con el abogado, el sector patronal, aunque está de acuerdo con pagar las aportaciones al IMSS, lo que no están dispuestos a hacer es la repartición de utilidades anual, por lo que con estos candados al outsourcing los estarían afectando.
Letra chiquita: El Fisgón
¿La Reforma Laboral afecta de diferente forma a  sindicalizados, no sindicalizados y nuevos trabajadores?
 La respuesta de Xelhuantzi es “No, lo que se encuentran los trabajadores jóvenes es ya lo que se dispone en la nueva ley, por lo que no parece haber un cambio sustantivo, aunque sí aleja a los jóvenes de poder alcanzar un tipo de empleo distinto. Si antes había jóvenes que todavía podían optar por empleos dignos, esta ley lo hace más difícil todavía.” Xehuantzi agrega que por el momento sólo se incluye en esta reforma en el apartado “A” de la LFT, donde se implica sólo a los empleados del sector privado sindicalizado y no sindicalizado. Por otra parte, esta ley no toca por el momento a los empleados del Estado, los más organizados y con negociación colectiva, pues sólo se busca reformar la organzación laboral de las empresas, con el resultado de mayor ganancia para el patrón.
El abogado Carlos de Buen describe cómo funciona el mercado  laboral realmente, mientras que “hay una práctica terriblemente extendida de contratos colectivos simulados, lo que se llama contratos colectivos de protección patronal, donde una empresa aun sin trabajadores va con un sindicato firman un contrato colectivo y el patrón reconoce a este sindicato como representante de los trabajadores que ni siquiera ha contratado y se obliga a tener que pagar las mismas prestaciones que dice la ley que tiene que pagar, es decir no ayuda en nada a los trabajadores.
 De Buen relata que “los trabajadores son afiliados a la fuerza a un sindicato, del cual no sabe nada y nunca lo van a saber”,  mientras no haya algún conflicto. Estos sindicatos “no representan al trabajador, no tienen ningún interés en representarlo y lo único que hace es hacerle el favor al patrón para que el trabajador no se meta a un sindicato realmente representativo.”
De Buen agrega que “si los trabajadores se dan cuenta de que los metieron a un sindicato falso, con el contrato colectivo pueden formar un sindicato o asociarse a otro y si tienen la mayoría, pueden desplazar al ‘sindicato blanco’ de la representación legal. Pero si la empresa tiene subcontratados a miles de trabajadores por todo el país, en empresas de giros muy diferentes, donde los trabajadores no se conocen unos a otros, es imposible que recuperen su representación profesional.” Para el abogado laboral. estas prácticas patronales acaban con el derecho de huelga, de asociación y la negociación colectiva, aunque no es que sean derechos muy vigentes en México, cuando se habla de 90% de contratos colectivos fraudulentos.”
La Dra. Susana Pedroza recordó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo implican a todos los empleados de empresas privadas, sindicalizados o no sindicalizados, en el apartados “A” de la normativa, donde se incluye a los jóvenes que inician su vida laboral. A los trabajadores del Estado (apartado “B”) les afectará en el corto plazo, de acuerdo con la investigadora. En el apartado “A” habrá iniciará una serie de contratos en pagos por honorarios, plazas más económicas buscando captar a todo trabajador del sector privado. La investigadora agregó que un aspecto que afecta al trabajo en general, es que la reforma desregula la inspección del empleo al reducir los requisitos académicos para los inspectores de trabajo.
 ¿Cuáles son los elementos positivos o dignos de rescatar de la reforma? 
Entre los avances importantes, Xelhuantzi mencionó a los temas de género y derecho a padres en los casos de embarazos y adopciones, se agrega una mejor reglamentación en el trabajo doméstico, producto de la presión de la organización Internacional del Trabajo que ha trabajado fuertemente este tema. La académica afirmó que “aunque sería un error no reconocer los impactos positivos de la reforma, “en el fondo es una ley profundamente perversa", porque al final de lo que se está hablando es dejar al empleo en el libre albedrío de la oferta y la demanda, donde la ley asume algo muy peligroso, que trabajo y capital son iguales, cuando el trabajo queda sujeto al libre mercado y eloutsourcing es una prueba de ello.”
Carlos de Buen recordó que la madre trabajadora puede decansar en la ley actual las 6 semanas antes del parto y las 6 posteriores, mientras que la ley actual le permite pasar hasta 4 de las semanas previas al parto para después, pues la mayoría de las madres prefiere descansar más tiempo después que antes del parto. Por otra parte, recordó que la ley actual habla de dos medias horas de descanso para amamantar a los hijos, lo cual es cambiado por la reducción de una hora de la jornada laboral, pues de todas formas estos descansos no se podían utilizar pues no tienen permiso de llevar a sus hijos al trabajo. Además, un adelanto novedoso es que estas facilidades se pueden aplicar también a las adopciones, no sólo ya a los partos, aunque en menor proporción. El descanso paterno en estos casos de maternidad, aunque modesto es alguna ventaja. 
Finalmente, De buen afirmó que “el intento de profesionalizar las Juntas de Conciliación y Arbitraje con mayores exigencias para  los funcionarios, sin embargo no incluye un cambio a las estructuras de las Juntas, las cuales, en su opinión, deberían cambiarse por juzgados de trabajo y llevarlas al Poder Judicial. Finalmente, para el abogado de Buen estas mejoras en la Reforma Laboral “es como darle una aspirina a un enfermo terminal.”

 Para la Dra. Susana Pedroza, “todo aquel artículo que trate de un derecho progresivo más para los trabajadores, hay que apoyarlo, entonces encontramos ciertos derechos que generan algunos derechos para hombres y mujeres en situación de un embarazo, elementos contra la discriminación, aunque la empresa mantiene la discresionalidad para contratar y despedir al personal. Otro elemento se da en el sector minero, donde la reforma prohíbe los llamados “pocitos”, similares a los pozos de agua, por donde los trabajadores mineros entran a la mina, lo cual ha causado muchas muertes en este gremio.

domingo, 30 de septiembre de 2012

Con la tribuna tomada, PRI-PAN imponen cambios a la ley laboral: Aureoles del PRD se disculpa

Silvano Aureoles se disculpa con Beltrones; te paso todo, eso no, responde el priísta
El Frente Legislativo presentó moción suspensiva para regresar el dictamen a comisiones
Diputados de PRD, PT y Movimiento Ciudadano tomaron ayer la tribuna de San Lázaro, en un intento por impedir la aprobación de la reforma laboral enviada al Congreso por el presidente Felipe Calderón Foto Francisco Olvera
Periódico La Jornada/Roberto Garduño y Enrique Méndez
Sábado 29 de septiembre de 2012, p. 5
El surrealismo rondó la Cámara de Diputados: una ovación de priístas y panistas acompañó la aparición, en el balcón sur, de los integrantes de la mesa directiva, quienes se llevaron a los altos del salón el micrófono que diputadas del PRD les quitaron en la tribuna, en un intento por frenar la reforma laboral.
¡Se reanuda la sesión!, exclamó desde el balcón el presidente de la mesa directiva, Jesús Murillo Káram (PRI).
El hijo de Martha Sahagún:Fernando
Con ese lance, Murillo, Fernando Bribiesca –hijo de Marta Sahagún– (Panal) y el panista José González Morfín rompieron la toma de la tribuna a la que un ala del PRD recurrió contra el acuerdo que su coordinador, Silvano Aureoles Conejo, amarró con el PRI para protestar, pero sin impedir que se desarrollara la sesión.
Al final, la mayoría PRI-PAN aprobó el dictamen en lo general y después se dedicó a desechar todas las propuestas de la izquierda. Sin más que hacer, el coordinador de Movimiento Ciudadano, Ricardo Monreal, les soltó: ¡Lo que están haciendo no tiene madre!
Aureoles participó en la distribución de camisetas con leyendas contra la reforma, pero la toma de la tribuna lo rebasó.
Los legisladores iniciaron su movilización hacia la tribuna mientras el priísta Ricardo Fidel Pacheco, en nombre de la Comisión de Trabajo, exponía los fundamentos del dictamen. Hasta ahí llevaron mantas en las que se leía: ¡Alerta trabajadores! Con su reforma laboral, Calderón y Peña Nieto quieren fraccionar el salario y pagarlo en 7 pesos, y Esta reforma laboral es una traición a la patria.
Un grupo de diputadas se colocó detrás de los integrantes de la mesa directiva y otro en la tribuna. ¡No a la reforma, no a la reforma..!, exclamaron al mismo tiempo que Pacheco trataba de defender el dictamen.
El priísta sostuvo que los derechos sociales consagrados en la Constitución “quedan debidamente salvaguardados en el dictamen que se presenta…”.
Los integrantes del Frente Legislativo Progresista comenzaron a cantar el Himno Nacional, lo que obligó al priísta a elevar la voz. Enrojecido el rostro por el esfuerzo, aseguró que la reforma “fomentará la generación de empleos, la competitividad del empleo…”
¡No a la reforma, no a la reforma..!, insistieron los perredistas, y como este grito era superior a los de Pacheco, servicios parlamentarios cortó el sonido del micrófono en la tribuna, sin que la mesa directiva lo ordenara.
La protesta quedó ahogada, pero también la explicación del legislador del PRI. Una vez fundamentado el dictamen, PRD, PT y Movimiento Ciudadano presentaron –por separado– una moción suspensiva para regresar el dictamen a la Comisión de Trabajo, con el argumento de que la iniciativa de Felipe Calderón para reformar la ley laboral se turnó aun cuando no existe una ley secundaria que reglamente la atribución presidencial de la iniciativa preferente. Una a una, después de que Fernando Bribiesca leía las solicitudes, la mancuerna PRI-PAN y su apéndice, el PVEM, las desecharon.
Incómodo con la presencia de las diputadas, Murillo Karam pidió a Karen Quiroga apartarse de su curul.
–Qué, ¿no aguanta la tentación? –le reviró la diputada.
–Es un lujo, pero quiero espacio –le contestó Murillo, mordaz.
De los roces verbales con los varones en la mesa directiva, las diputadas pasaron a las manos.
En el momento en que Bribiesca se preparaba para declarar infundadas las mociones con el fin de pasar a la presentación de posturas de los partidos, la diputada Lourdes Amaya empujó a Murillo y a González Morfín; se colocó entre los dos, alargó el brazo y tomó el micrófono.
Todavía trató de arrancar el cable.
¡No a la violencia, no a la violencia!, corearon panistas y priístas. ¡No a la reforma, no a la reforma..! insistió el ala perredista desde la tribuna.
Silvano Aureoles PRD pide perdon a Manlio Fabio PRI
A gritos, ya sin el micrófono, Murillo decretó receso de una hora. Abajo, en curules, Aureoles corrió hacia el lugar del coordinador del PRI, Manlio Fabio Beltrones, para disculparse por el manoteo de sus compañeras.
–Te puedo permitir todo –le espetó Beltrones–, pero no que hayas roto el acuerdo y tratado con violencia al presidente de la Cámara.
–Yo me deslindo, Manlio. Estoy muy apenado contigo.
Aureoles se deslindó una segunda vez con el vicecoordinador de contenido del PRI, Marco Bernal, a quien alcanzó en el vestíbulo. ¡Estos cabrones no saben respetar acuerdos! Voy a declarar que rompieron con el pacto. Y si no saben respetar, ¡a la chingada!
Y una tercera vez, en conferencia de prensa, donde reprochó la protesta, incluso violenta.
Más de una hora después, Murillo, González Morfín y el hijo de Marta Sahagún reaparecieron en el balcón sur, que antaño se utilizaba para que los fotógrafos tuvieran el mejor ángulo en los informes presidenciales.

viernes, 28 de septiembre de 2012

En la Banca la mayoría son Subcontratados;95mil 77 empleados por terceros

Subcontratado, 46% de personal de la banca

MILENIO BBVA Bancomer tiene solo un trabajador contratado de manera directa contra los 28 mil 564 empleados que utiliza mediante el esquema de triangulación.
MéxicoEl 46 por ciento de los empleados de las instituciones bancarias del país operan bajo el régimen de subcontratación, pues de los 207 mil 089 trabajadores de ese sector en México, 95 mil 77 están contratados por terceros, mientras que el personal contratado por los bancos llega a 112 mil 12, revelan cifras de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).
De los 42 bancos que operan en el país, 11 de ellos (BBVA Bancomer, American Express, Banco Ahorro Famsa, Banco Azteca, Banco Fácil, Banco Wal-Mart, Compartamos, Inbursa, J.P.Morgan, The Bank of the New York Mellon y Volkswagen Bank) tienen casi el 100 por ciento de su planta bajo el esquema de subcontratación.
BBVA Bancomer, el banco que a julio de este año registró ganancias de 13 mil 470 millones de pesos (26.03 por ciento del total de la banca), tiene bajó el régimen de outsourcing 28 mil 564 trabajadores y solo una persona está contratada por la institución.
Banco Azteca, que pertenece al grupo del empresario Ricardo Salinas Pliego, tiene 30 mil 592 trabajadores y todos bajo están bajo el esquema de contrato por terceros. Esta institución financiera tuvo ganancias a julio de este año por mil 207 millones de pesos.


Asimismo, las empresas denominadas bancos-tienda también utilizan la figura para operar sus negocios y por ejemplo Banco Wal-Mart, compañía de la tienda de autoservicios, tiene un total de 1,528 empleados, de los cuales sólo 1 está contratado por la institución. 
Banco Ahorro Famsa cuenta con 3 mil 437 empleados en su negocio bajo el esquema de subcontratación.

Destaca también el caso de Compartamos, que tiene en esta misma situación a 15 mil 601 trabajadores e Inbursa, empresa que generó a julio de este año ganancias por mil 215 millones de pesos, la cual cuenta con la totalidad de su planilla (1,963 empleados) contratados en esta misma condición.
Consultados al respecto, BBVA Bancomer y Banco Azteca (los dos más grandes subcontratistas de la banca) prometieron ofrecer mayor información sobre sus sistemas de subcontratación, pero al cierre de la edición no emitieron ninguna respuesta al respecto.
La Asociación de Bancos de México tampoco respondió a las interrogantes y las consecuencias que traerían estas modificaciones.
Según la iniciativa de reforma a la ley laboral, el trabajo mediante la subcontratación no podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa y deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios.
Además, un trabajador subcontratado no podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo y no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.
Por ello, Raymundo Tenorio, director de las Carreras de Economía de la Escuela de Negocios en el Tecnológico de Monterrey, considera que con las modificaciones que se han planteado en el Congreso, el trabajador bancario deberá de verse beneficiado, pues en principio los trabajadores bajo este esquema no deberán desempeñar actividades medulares del negocio.
“Los empleados contratados como ejecutivos que estén encargados del otorgamiento de crédito o involucrados en el tema de inversiones, actividades sustantivas que constituyen el objeto principal de estas empresa, deberán de ser contratados”, expuso Raymundo Tenorio.
Tenorio comentó que una buena parte de estos empleados que se tienen bajo el régimen de subcontratación son personal de ventanilla y trabajadores que están tomando decisiones relevantes para la empresa, por lo tanto “los bancos van a tener que contratar a una buena parte de estas personas y ofrecerles derechos de un trabajo formal: seguro social y aguinaldo”, recalcó.
Claves
Puntos sensibles
Uno de los puntos relevantes a la Ley Federal del Trabajo es al artículo 15-B, en el cual se expone que el contrato que se celebre entre la persona física o moral que resulte beneficiaria de los servicios y un contratista o subcontratista que ponga a su disposición trabajadores deberá constar por escrito.
De igual forma se modifica el artículo 15-C, en el cual se estipula que la empresa beneficiaria de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista o subcontratista cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.

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